求人情報

株式会社システムサポートサービスでは、一緒に働く仲間を募集しています。
お気軽にご応募ください。

ソフトウェア開発技術者を目指す皆様へ

ソフトウェア開発技術者を目指す皆さんは、入社後に自分が出来るかどうか不安になっていると思います。
弊社スタッフの入社前は、全員がプログラムを作る事が出来ませんでした。
現在のスタッフは、全員がソフトウェア開発技術者として第一線で大活躍しています。
入社当時のスタッフは、この業界で「一人前の技術者になる事」を自分自身への挑戦とする高い志がありました。
また、一人前の技術者になる為には、色々な壁にぶち当たりますが、辛抱強くあきらめない事が重要です。
弊社では、志高いスタッフ全員がマンツーマンで丁寧に実務指導しますので、一人前の技術者に早くなれます。
スタッフ全員が入社時に「理解出来にくい事」や「困った事」がよく分かっているので、分かりやすく色々な角度で解決方法を教えてくれます。
最初は、コミュニケーションもうまく出来なくても大丈夫です。色々な事が理解出来る様になると、どの様な表現をすれば良いかが分かってきます。
弊社では、さらなるスキルアップの為の教育指導に力を入れており、
技術向上を目的に外部の有料教育研修機関を使用して定期的に技術研修を行っています。
特定の国家資格に合格したスタッフには、報奨金制度により報奨金を支給しています。
弊社の就労スタイルの特徴としては、地元松山近郊で親子が一緒に生活しながら仕事が出来る環境づくりに取り組んでいます。
生まれ育った地元松山の両親の近くで親子と一緒に生活出来る事は、人生設計の中で大きなメリットがあると思っています。
また、夫婦で共働きが出来る様にする為に育児休暇制度を実施しており、男性スタッフの実績もあります。
今後は、ライフスタイルの変化に伴い、新しい就労スタイルを弊社全員の力で作り上げてゆきたいと思っています。
より良い就業スタイルの中で弊社全員の力を結集すれば、より大きな結果につながっていけると確信しています。
弊社全員が入社希望の皆さんの眠った潜在能力を呼び覚ましたいと思っています。
そして呼び覚ました潜在能力を仕事に対して思う存分満足がいくまで発揮して「やりがい」が生まれる事を望んでいます。

当社の教育制度について

1. 入社半年間は、スタッフ全員でマンツーマンの実務指導を行っています。
2. キャリアパス制度に準じた教育訓練を通じてスキルを高めています。
3. キャリアパスに準じた職務手当と役職手当になっていますので、若くても実力がある人は年収が高くなる様になっています。
4. 会社が認定した資格を取得した社員には、報奨金制度により報奨金を支給しています。
5. 技術向上を目的に外部の有料教育研修機関を使用して技術研修を会社負担で定期的に行っています。

当社の福利制度について

1. 育児休暇制度を実施しており男性社員の実績が有ります。
2. 配偶者や子どもなどの家族がいる社員に対して家族手当を支給しています。
3. 毎年定期的に指定医療機関において健康診断を全額会社負担で実施しています。
   検査項目を多く充実させており、社員の健康管理を全力でバックアップします。
4. 懇親会を年間４～６回程度行っています。
   懇親会費用は、会社が一部又は全額負担しています。
5. 結婚出産のあった社員に対して祝金を支給しています。

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